Leiderschapsontwikkeling
Groeien in kracht
Wanneer we aan leiderschap denken, denken we vaak aan leidinggevenden. Maar leiderschap is meer. Het draait om het realiseren van doelen, mensen motiveren, processen begeleiden en initiatieven nemen.
Ook medewerkers kunnen deze leiderschapsrol oppakken. Ze gebruiken hun kwaliteiten om uitdagingen aan te gaan, voor zichzelf en voor hun team. En daar kunnen wij bij helpen. Met onze trainingen, coaching en leiderschapsprogramma’s ondersteunen we zowel leidinggevenden als professionals. We helpen ze groeien in hun leiderschap en persoonlijke kracht.
Mindfulness (groep)
Dit mindfulness-programma is ontwikkeld vanuit wetenschappelijke onderbouwing en gericht op werk.
Onderzoek sociale veiligheid
Je krijgt inzicht in hoe medewerkers de psychosociale veiligheid ervaren en hoe je de situatie kunt verbeteren.
Strategiesessies
In onze begeleide strategiesessies helpen we organisaties en teams om hun gezamenlijke ambities te vertalen naar heldere, concrete doelstellingen. Deze sessies zijn ontworpen om een gedeeld begrip en toewijding aan deze doelen te creëren, zodat iedereen in de organisatie zich erachter kan scharen. Door middel van gestructureerde discussies, creatieve brainstormsessies en strategische planning, zorgen we ervoor dat alle teamleden op één lijn zitten en klaar zijn om gezamenlijk actie te ondernemen.
Training coachend leiderschap
In deze training leer je hoe je je medewerkers naar een hoger niveau brengt. Hoe je medewerkers stimuleert om zelfstandig tot oplossingen te komen, wat hun werkprestaties en zelfvertrouwen ten goede komt. Je leert om te vertrouwen op de capaciteiten van je team en hoe je een omgeving creëert waarin medewerkers zich gesteund voelen om te groeien en te excelleren in hun functie. Met praktische technieken en persoonlijke feedback helpen we je om te transformeren naar een leider die niet alleen resultaten boekt, maar ook de ontwikkeling van medewerkers stimuleert.
Training Het Betere Afscheidsgesprek
Soms zit een medewerker niet langer goed op zijn plek in het werk of team. Jullie besluiten om op een waardige manier afscheid van elkaar te nemen. Deze training helpt je om afscheidsgesprekken te voeren die recht doen aan de tijd die de medewerker bij de organisatie heeft doorgebracht, ongeacht de redenen voor vertrek. We behandelen hoe je een gesprek voert dat vrij is van onnodig conflict en dat de weg vrijmaakt voor een waardig afscheid. Je leert vaardigheden om open en eerlijk te communiceren, om samen een positieve afronding te vinden die respectvol en professioneel is voor beide partijen.
Training Het Betere Preventie- en Verzuimgesprek
Als leidinggevende wil je verzuim en ziekte van je mensen voorkomen. Je wilt dat je mensen gezond en gedreven kunnen werken. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? In deze training leer je binnen één dag hoe jij proactief verzuimgesprekken voert. We behandelen wat je wel en niet mag vragen, hoe je op een respectvolle manier de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker aanspreekt en tegelijkertijd de nodige ondersteuning biedt. Het einddoel is verzuim beperken en waar mogelijk te voorkomen.
Training Het Betere Sollicitatiegesprek
In deze training leer je de kunst van het voeren van effectieve sollicitatiegesprekken. Je verkrijgt vaardigheden om dieper in te gaan op de essentie van de kandidaat. Dit betekent niet alleen hun kwaliteiten en prestaties onderzoeken, maar ook een begrip ontwikkelen van hun ambities, motivatie en eventuele aandachtspunten. We richten ons op technieken om een goed gesprek op te bouwen, zodat je een betrouwbaar en volledig beeld krijgt van de sollicitant. Dit stelt je in staat om betere beslissingen te nemen voor jouw team en organisatie.
Training Het Betere Voortgangsgesprek
Deze training richt zich op het verbeteren van voortgangsgesprekken met jouw medewerkers. Je leert hoe je effectief het functioneren van medewerkers kunt beoordelen en bespreken, evenals manieren om hen te coachen naar gewenste ontwikkelingen en resultaten. We gaan in op luisterstrategieën, het stellen van doelgerichte vragen en het geven van constructieve feedback. Het doel is om een omgeving te creëren waarin medewerkers gemotiveerd zijn om te groeien en te excelleren in hun functies.
Training Leidinggeven aan Teams
In de training ‘Leidinggeven aan Teams’ verkennen leidinggevenden de dynamiek en ‘magie’ van teamwerk. Het is een bekend fenomeen dat sommige teams uitblinken in zelfstandigheid en anderen veel begeleiding nodig hebben. Deze training is gericht op leiders die het potentieel van hun teams ten volle willen benutten en inzicht willen krijgen in teamprocessen en ontwikkelingsfasen. Deelnemers leren verschillende leiderschapsstijlen toe te passen die passen bij de diverse stadia van teamontwikkeling. Hierbij worden zowel de zichtbare taakgerichte (bovenstroom) als de minder zichtbare emotionele en rationele (onderstroom) aspecten binnen het team onderzocht.
Training leidinggeven aan verandering
De training ‘Leidinggeven aan Verandering’ is essentieel voor elke leidinggevende die voor de uitdaging staat om zijn team door een periode van transformatie te loodsen. Veranderprocessen kunnen weerstand oproepen, vragen over nieuwe beleidsmaatregelen of innovaties met zich meebrengen en een beroep doen op het aanpassingsvermogen van het team. Deze training biedt concrete handvatten om veranderkracht binnen jouw team te activeren en een effectieve implementatie van veranderingen te realiseren.
Vitaliteit versterkend leiderschap
Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers optimaal presteren? Dat ze vitaal en gedreven bijdragen aan de doelen van jouw team en organisatie? Hoe haal je als leidinggevende het beste uit je mensen én uit jezelf? In deze training leer je hoe je werkplezier, welzijn en prestaties van je medewerkers kunt verbeteren.
Werkdruk en stress
Je leert je werk- en privésituatie zo te organiseren dat je meer grip krijgt op je werk en je werkplezier wordt vergroot. Je krijgt hierdoor meer rust en energie. De training biedt praktische tips en technieken waarmee je het werk effectief en efficiënt gedaan krijgt in de beschikbare tijd. Daarnaast gaan we in op je persoonlijke eigenschappen die stress kunnen vermeerderen of verminderen. En tot slot werken we aan je communicatieve vaardigheden, waardoor je je grenzen leert bewaken met behoud van een goede relatie.
